Démarche IXA :  Qu’est-ce que ça m’apporte ?

L’iXa® permet une mesure continue d’évaluation des risques en entreprise et le pilotage des dimensions les plus stratégiques des Ressources Humaines. Un diagnostic social est trop souvent une photo momentanée statique, centrée seulement sur les risques. L’iXa® vous donne une vision complète, évolutive et permanente du paysage humain de l’entreprise….

Expertise Management

Bien au-delà de la mise en conformité, l’iXa® vous apporte tous les avantages d’un outil de stratégie « RH-psy » opérationnel

Sommaire :

  • 3 avantages de l’iXa® face aux instances de prévention sur la question RPS QVT
  • Bénéfices et Garanties
  • Les qualités reconnues par les clients

avantages

3 avantages dans la relation aux instances

Devant le CODIR et le CA

Faire apparaître clairement et visuellement des dimensions évolutives pour rendre compte des situations « avant projets » ou « post événements » ou tout au long de l’année selon les besoins.

Devant les instances de représentation CE CHSCT

Apporter une étude fiable des chiffres significatifs des résultats tangibles sur des échantillons larges et incontestables pour préparer les négociations et les accords.

Devant les préventeurs institutionnels IT, MT CARSAT

Amener un niveau d’analyse inégalé, et aller bien au-delà des minimums exigés en matière de diagnostic et de plans d’action.


bénéfices et garanties

Bénéfices et Garanties

Les bénéfices

Des informations fiables, renouvelées et partagées sur le niveau d’ambiance, la possibilité pour moi de dire ce qui va ou ne va pas dans le lien au travail, en étant sûr d’avoir accès à une base de référence.

Les garanties

Anonymat et Confidentialité

  1. L’anonymat est souvent jugé nécessaire, mais il est aussi un vrai risque psycho-social.

En effet, le secret, la cécité et la discrétion sur une difficulté (sous prétexte qu’elle provoquerait du mécontentement, de la honte, etc.) empêchent de progresser ou créent des risques supplémentaires.

     2. La confidentialité est assurée dans le cadre d’une charte de sécurité professionnelle tripartite.

  • Charte sécurité professionnelle du cabinet

     La confidentialité peut, dans un premier temps, être entièrement à la charge du cabinet qui propose sur ce sujet une charte qui lui sera opposable. Avec le temps et l’habituation de l’entreprise à traiter de la vigilance sur la RPS QVT, le cabinet s’effacera progressivement pour laisser le dialogue s’inscrire dans la culture de l’entreprise. Les données brutes parviendront au cabinet qui appliquera, dans la restitution, tous les principes de sécurité professionnelle.

  • Charte de vigilance de l’entreprise

     L’entreprise manifeste sa place dans le dispositif par sa charte de vigilance.  (Principe d’immunité du signalement, d’immunité vis à vis des initiatives de vigilance, accès aux informations sur les résultats).

  • Charte d’authenticité pour le personnel

     Chaque personne dans l’entreprise fait preuve de mesure et rapporte ses éléments d’inquiétude personnelle, sans manipulation ni mensonge.


qualité de l'ixa

Les qualités reconnues par les clients

 

Pertinent

Car appuyé sur une théorie psychologique analytique reconnue et validée.

Puissant

Car prédictif fiable et précis, aux résultats quasi immédiats.

Économique

Car permettant des mesures et un pilotage de l’ambiance en continu (tous les mois, trimestres, semestres).

Efficace et souple

Mesure partielle ou totale selon les besoins du moment ou pour cibler les études complémentaires.

Complet

Indiquant les directions de plans d’action, les points d’urgence, les points d’appuis, les points à travailler.

Sûr

Permet la vérification, le suivi de l’évolution plans d’action.

Visuel et pédagogique

Permet débat et prise de parole au sein des services sur des bases fiables partagées permettant la recherche d’accords au plus près des attentes ou des besoins.



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